我国2019年个人所得税变革今后，咱们施行了归纳计税的方法。依照《个人所得税法》的规则，居民取得的薪酬薪水所得、劳务酬劳所得、薪酬所得、特许权使用费所得，称为归纳收入所得，依照交税年度兼并核算个人所得税。
一个人一个交税年度，这四项所得的免税额度有6万元，不过还能够享受到个人所得税扣除和附加扣除的优惠。
个人所得税扣除，主要是扣除个人承当的社保费、公积金部分。一般来说，社保个人担负部分是个人缴费基数的10%多一点，公积金个人担负部分是个人缴费基数的5%~12%。缴费基数原则上应当依据上年度薪酬总额的月均值来核定，新入职的员工按劳动合同约好的薪酬来核算。
假如按22%的份额，1万元缴费基数的话，每月至少扣2200元，个人到手的薪酬只要7800元左右，然后才干以此根底为核定个人所得税。
个人所得税专项附加扣除，是2019年跟着个人所得税变革建立的一项新制度，专项附加扣除有六项：
子女教育，依照每一个承受全日制教育的子女一月1000元的额度进行附加扣除，上幼儿园也算。
大病医疗，根本医保相关医药费个人担负部分一个医疗年度超越1.5万元的部分，不得超越8万元，据实扣除。
继续教育，假如正在承受学历学位教育每年4800元，职业资格教育每年3600元，能够挑选给爸爸妈妈抵扣。
房租开销，依据不同等次的城市，每月能够挑选800元、1100元和1500元定额扣除。
借款利息开销，自己或许爱人产生的首套房房贷依照每月1000元的规范定额扣除，不超越240个月。
奉养白叟开销，独生子女可享受每月2000元的定额扣除，非独生子女能够分摊，可是不得超越1000元。
所以，有的人虽然薪酬过万，实际上的确或许一分钱个人所得税也无需交纳。
2019~2021年年终奖是能够独自作为应税额度交税的，也能够施行归纳交税，这是一种税收优惠。这种优惠政策关于薪酬、奖金收入较高的集体或许更合算。2022年开端这一优惠政策撤销，悉数施行归纳所得计税。
实际上，有的人是收入多元化的。不只仅有薪酬薪水收入，还会有劳务酬劳收入以及稿费收入、特许权使用费收入。这些收入实际上咱们在收取时就会直接预扣预缴个人所得税。比如说，按次取得的劳务酬劳所得时，800元以内的不扣税，而超越800元的预扣税率20%；2万元至5万元的部分预扣率是30%；5万元以上部分预扣率40%。
每年咱们需求处理个人归纳收入汇算清缴，将一切的收入加到一同核算个人所得税，然后和咱们现已交纳的个人所得税进行比较，假如交纳的多了，就能够退税；假如交纳的少了，还需求补税。
假如咱们每月薪酬1万元，虽然在发薪酬时不需求扣税；而劳务酬劳、特许权使用费以及稿费收入过多的话，实际上仍是需求补税的。
所以，薪酬一万元，人们交纳个人所得税的额度实际上并不相同。咱们的税收制度也是越来越人道化了。