非移民学生有责任说明他们的实际培训机会如何与他们的主要学习领域相关，DSO(SEVIS指定学校官员)必须对此进行审查和保留，指南指出。学生可以使用门户网站输入信息，而DSO可以直接在SEVIS中输入信息。作为在SEVIS中输入信息的替代方式，DSO必须获得对工作与学生主要学习领域的关系的解释，并将该解释保留在学生的记录中。
ICE在指南的下一部分中解释说：当DSO向学生推荐OPT或STEM OPT时，学校将承担额外的责任来监视和更新学生的SEVIS记录。根据这些职责，DSO必须确定工作与主要学习领域之间是否存在直接关系。 ICE指出，在大多数情况下，指定的学校官员应能够根据学生的学习要求进行评估。学生提供的文件。
这是将来可能出现问题的地方。指南指出：虽然不是必需的，但DSO可能会使用提供工作和学习计划之间一般性交叉的网站。这些类型的网站的示例包括但不限于由大学理事会，劳工部和国家教育统计中心维护的网站。(加了强调。)
Fragomen律师事务所的合伙人Blake Chisam解释了学生如何陷入陷阱。Chisam在接受采访时说：人行横道是您获得职位或职务的地方，并将其输入到其中一个指定的系统中，通常是劳工部的劳工统计局(BLS)，以获取该系统下的代码。 。比方说，有一份具有一定技能的工作，雇主通过BLS系统运行该工作，并获得计算机程序员的职称或代码。这意味着他们将工作从一个系统交叉到了国土安全部(DHS)信任的另一个系统。
Chisam强调了潜在的问题。他说：这就是问题：假设DSO与BLS进行了人行横道。指定的学校官员有一个基本的计算机程序员，DHS可能认为这不是一项专业职业。对于OPT来说可能很好。但是，假设雇主根据相同的工作职责为个人作为系统分析师提交H-1B。作为证据，这可能很重要，并且可能会影响雇主的真实性。
Chisam指出，该指导创造了一个环境，在该环境中，学生/员工和学校可能会提供证据证明雇主无法进行验证或控制，并且可能给雇主和雇员带来风险。我可以设想在现场访问或其他审查过程中，ICE会询问雇主问题的情况。雇主可以诚实地回答这个问题，但与SEVIS中加载的信息不一致。如果雇主在以后的H-1B申请中持有SEVIS记录与之相抵触的立场，则可能对雇主造成风险甚至承担责任，并对雇主投资的雇员产生后果。