据不完全统计，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、平安银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况。其中，招商银行2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
太恐怖了！没想到已经发到手的钱，还能被收回去！而据说，这种现象或许会成为常态，截至目前，95%以上银保机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
网上对这种情况看法有支持的，也有反对的。
支持者主要是客户的角度去考虑。银行对内控、合规、风险方面的要求很高，因此，对员工操作要求更加严格。银行建立这种机制，是非常不错的一种想法，不但让银行出现的问题减少，同时也能够增加员工的工作积极性，同时，有利于银行之间的竞争，让客户得到更好的服务。实行追薪，可以从根本上约束员工行为，形成正效应。
反对者主要是从员工的角度去考虑。本来绩效考核已经对员工起到了约束作用，辛辛苦苦完成指标，结果拿到的钱还有可能会被收回去，这种做法一旦开启，对员工的积极性的打击很大的，优秀的人可能更愿意选择换单位或者换行业。尤其，这种做法对新员工很不友好，越怕出错，越要出错，无形中加大了试错成本。
这一制度出来，很多已经从银行辞职的网友们纷纷表示，幸好自己跑得快，很多还在银行的网友，后悔为啥不早跑。这一制度，绝对是一个有利于客户，不利于员工，至于利不利于行业发展，就不得而知了。
目前来讲，银行还是很多应届生的首选。主要原因还是因为体面、稳定、工资还可以。我记得我快要毕业的时候，去参加了某股份制银行成都分行的校招。其卷度，真的是震惊我了，仅仅是一个成都分行招10个人左右的岗位，已经聚集了来自海内外名校的毕业生，其中不乏很多国内TOP10的高校硕士毕业生。某国有银行更甚，面试酒店里早上上百人，下午上百人。这一消息出来以后，会不会对大家的择业观有影响呢？